Il focus su orientamento al lavoro per giovani, donne e senior e sul ruolo strategico degli “orientatori” ha colto nel segno ed ha fatto registrare un notevole numero di adesioni, tra industriali, professionisti e rappresentanti delle istituzioni del territorio, all’appuntamento che si è svolto giovedì 13 luglio alla GlobalWafers – Memc Electronic Materials S.p.A.
Ad organizzare la conferenza stampa dal titolo “Focus su Orientamento al lavoro e sulla figura strategica dell’Orientatore al lavoro” e la presentazione del libro dedicato “Realizza chi sei – Un percorso di self-empowerment” è stata Sabrina Marrano, ufficio stampa dell’head quarter italiano del gruppo ed editore della pubblicazione, con il duplice obiettivo da una parte di presentare ufficialmente il nuovo libro dell’autrice, la dottoressa Costanza Gallina, Career advisor, orientatrice accreditata ASNOR – Associazione Nazionale Orientatori all’interno di un contesto industriale in forte espansione: la GlobalWafers – Memc Electronic Materials S.p.A. – e dall’altra di affrontare il tema “caldo” della ricerca del personale: esigenza comune a numerose industrie novaresi.
l tema della percentuale sempre maggiore di lavoratori che scelgono di presentare le dimissioni volontarie dal proprio posto di lavoro (nei primi nove mesi del 2022, sono state registrate oltre 1,6 milioni di dimissioni, il che rappresenta un aumento del 22% rispetto allo stesso periodo del 2021) è stato poi ulteriormente sviluppato da Costanza Gallina, Career advisor, orientatrice accreditata ASNOR – Associazione Nazionale Orientatori – e autrice del libro “Realizza chi sei – Un percorso di self-empowerment” (edizione Sibillamedia), dedicato al mondo dell’orientamento lavorativo e alla presentazione della figura, divenuta strategica, dell’orientatore, utile anche per contrastare e prevenire l’ulteriore diffusione del fenomeno Great Resignation.
Infatti, al fianco dei lavoratori, delle istituzioni e delle aziende – è stato spiegato – l’orientatore accompagna le persone verso la piena realizzazione di sé e utilizzando tecniche e pratiche inerenti alla crescita personale e alla psicologia positiva, li aiuta a comprendere verso che tipologia di lavoro orientarsi. È grazie a questa acquisita consapevolezza che le persone trovano il posto di lavoro più adatto alle proprie inclinazioni ed esigenze, così da assicurarne la soddisfazione, da parte della “risorsa umana” ma anche da parte dell’azienda.
